Человеческий фактор является главным потворником врачебных ошибок. Как и сотни лет назад, так и сегодня от них не застрахован не один медицинский работник. Если учесть, что современная медицина не стоит на месте: каждый день появляются новые лекарства, совершенствуются методы диагностики и лечения, то повышение уровня знаний для медицинского работника является основополагающим фактором его деятельности и саморазвития.

Среди современных способов оценки и подтверждения квалификации медицинских специалистов отдельной строкой стоит выделить тестирование медицинских работников. Вне зависимости от должности и иерархии аттестация считается одним  из способов проверки квалификации работника и повышения его по службе.

Отметим, что, в соответствии с правками в нормативной документации от 2016 года аттестация претерпела некоторые изменения. Прежде всего, это касается нормативно-правовой базы и документации. Среди устоявшихся методов при проверке знаний по-прежнему используется тестирование медицинских работников и экзамен.

Современные технологии оценки знаний позволяют вам пройти тестирование онлайн. Удаленная процедура потребует от вас лишь знания теоретической базы по специальности, будь то психиатрия, наркология, эндокринология или инфекционные болезни. В настоящее время существует множество сервисов предлагающих подобные услуги бесплатно. Например, тесты онлайн на http://www.03-ektb.ru/feldsheru/med-testy.

Ответы на тестовые вопросы доступны в конце тестирования.

Перечень документов для аттестации:

• Заявление
• Лист аттестации (по образцу)
• Ответ о ведении проф. Деятельности
• Копии документов подтверждающие медицинское образование.

Далее, проверяются поданные документы. Для средних медицинских работников созданной экспертной группой, в течении двух недель проводится аттестация, тестирование, по результатам, которых выносится решение о присвоении квалификационной категории.

В современных реалиях процедура проведения аттестации может отличаться. Каждый работодатель стремиться внести свои новшества нацеленные на рост профессионализма и навыков своих сотрудников.

Важным моментом является аттестация на занимаемую должность, которая может проводится в добровольном порядке для допуска к определенным обязанностям и по необходимой инициативе от работодателя. В последнем случае, от результата аттестации зависит будущее медработника, поскольку несданный экзамен становится юридическим основанием для увольнения.

Отметим, что аттестационная категория действительна 5 лет. Этот срок регламентирован нормативными актами.