США: выживание по беременности и родам

США: выживание по беременности и родам

США: выживание по беременности и родам

В нашей стране молодые женщины смотрят на банковских работниц с едва скрываемой завистью: у кого, если не у них, надежная финансовая защита на случай рождения ребенка. Примерно так же они рассуждают об американках. Просто им некогда заглянуть в отчеты Департамента труда США, которые свидетельствуют, что только 12% работников получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или больным родителем. Конгресс видит решение проблемы в платной семейной программе страхования на случай отпуска по уходу за ребенком. Уже накоплен некоторый опыт такого страхования в Калифорнии с 2004 года и Нью-Джерси с 2009 года. Пока такие пособия могут позволить себе лишь работницы крупных компаний, да и то на период от 9 месяцев до года после родов.

Полис лучше работодателя

Большинству женщин в США приходится выбирать между неоплачиваемым отпуском, совмещением семейных обязанностей с работой или увольнением. Зачастую работодатели стараются избавиться от работниц, требующих перевода на неполный рабочий день. Поиск новой работы в таком состояние редко приводит к успеху. Рассказывая о трудностях выживания, сами женщины уповают на создание какого-либо общественного фонда для финансирования стандартного отпуска. Демократы, внесшие законопроект, предлагают создать независимый целевой фонд в рамках федерального департамента социального обеспечения, который финансировался бы за счет нового вклада в размере 0,2% от заработной платы. Пособие позволит работницам уходить в оплачиваемый отпуск на 12 недель для рождения или усыновления ребенка, а также лечения ребенка, супруга или сожителя. Бизнес выступает против законопроекта потому, что видит в этом существенное ограничение производственной гибкости. 

Против сокращения доли работающих женщин

Международная организация труда при ООН, собравшая информацию об аналогичных ситуациях в 185 странах, отмечает, что только Папауа-Новая Гвинея не обеспечивает женщинам оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В таких странах, как Германия или Испания доля работающих женщин превысила аналог в США уже в 2010 году. Причина – наличие платных родительских полисов на случай столь необходимого отпуска.

По законодательству 1993 года женщины могут получить неоплачиваемый послеродовый отпуск до 12 недель в компаниях, где более 50 сотрудников. Среди государственных и муниципальных служащих менее 1/5 имели возможность взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. 
Конечно, бизнес заинтересован в сохранении квалифицированных работниц, а очень крупные формы даже способны это сделать. Но в 2012 году доля работодателей, предоставляющих оплачиваемый отпуск после родов, снизилась до 5,2% с 6,1% в 2005 году. В 2012 году 41,4 % работодателей предлагали неоплачиваемый отпуск, а 15,5% действовали, так или иначе, в зависимости от профессионального уровня работницы.

Демократы полагают, что после отпуска по рождению ребенка женщины должны свободно возвращаться на работу к тому же работодателю и на тот же уровень оплаты труда. Получить точную информацию по родам в США можно на сайте www.aistboston.com

Самые свежие новости медицины на нашей странице в Вконтакте

Читайте также
Вы можете оставить комментарий, или trackback на Вашем сайте.

Оставить комментарий

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: